Первичная профсоюзная организация учреждения здравоохранения «Лепельская центральная районная больница»

Профком УЗ «Лепельская центральная районная больница» проводит свою работу в специально выделенном помещении, оснащен компьютером и множительной техникой, что позволяет вести делопроизводство на современном уровне. В 2015 году была обновлена и утверждена номенклатура дел профкома.

При профкоме работает школа профактива (73 человека): группа профгрупоргов, общественных инспекторов и профком. Занятия проводятся 1 раз в квартал. В структуре первичной организации профсоюза 32 профсоюзных группы. В учреждении работает на 01.11.2015г. 81 врач, 318 средних медицинских работников, 335 младших медицинских и прочих сотрудников. На учете в первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «Лепельская центральная районная больница» состоит 731 человек, что составляет 99,6% от общей численности работающих.

Коллективный договор, заключается между работником и нанимателем сроком на 3 года. Целью коллективного договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития объединения, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда и социальной защиты. Профком отслеживает правильность заключения контрактов с работниками учреждения. В целях стимулирования труда высококвалифицированных работников устанавливаются доплаты за контракт до 50% и добавляется 1 день к отпуску.

Все вопросы установления и изменения форм, системы и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, индексации заработной платы решаются администрацией учреждения совместно с профкомом. Премирование сотрудников производится на основании совместно разработанного Положения о премировании сотрудников ЛЦРБ, которое является приложением к Коллективному договору. Материальная помощь оказывается на основании Положения о материальной помощи. Материальная помощь сотрудникам оказывается в одинаковых размерах и не зависит от должностного оклада, лишь учитывается стаж работы в учреждении.

Выборным и исполнительным органом профсоюзной организации является профком. 

Председатель первичной профсоюзной организации - Приходько Н.А.

Созданы постоянно-действующие комиссии с целью проработки наиболее актуальных проблем, характерных для каждой социально-профессиональной группы, работников здравоохранения, объединяемых в Профсоюз.

Комиссии направляют свою деятельность на активную защиту трудовых прав и  социально-экономических интересов работников отрасли, работают под руководством профкома и отчитываются перед ним о проделанной работе.

Количество комиссий и направления их деятельности утверждены на профсоюзном комитете. Права и обязанности каждой комиссии определяются соответствующим утвержденным Положением. Работа комиссий осуществляется на основании годовых планов.

Руководство и структура первичной организация профсоюза ЛЦРБ:

Комиссии профкома

Комиссия по работе среди женщин и детей – председатель Цыганова Галина Николаевна, начальник  отдела кадров.

Комиссия по работе среди молодежи – председатель Шендалесова Татьяна Александровна, заведующий отделением гемодиализа, врач-нефролог.

Комиссия по заработной плате и занятости – Богданович Зинаида Владимировна, рентгенолаборант.

Комиссия по культурно-массовой работе – Окуневич Оксана Васильевна, главная медицинская сестра.

Комиссия по спортивно-массовой работе – Прокофьев Алексей Петрович, врач-хирург.

Комиссия по общественному контролю за соблюдением законодательства по охране труда – Демко Наталья Алексеевна, инженер по охране труда.

Комиссия по общественному контролю за организацией питания – Шабунько Екатерина Львовна. Начальник медицинской части.

Все планируемые профкомом мероприятия предусматривают основные направления деятельности профсоюза.

• подготовка и внесение на рассмотрение профсоюзных собраний вопросов по социально-трудовым проблемам;
• рассмотрение на заседаниях профсоюзного комитета представлений администрации по социально-трудовым вопросам;
• обсуждение социально-трудовых проблем на заседаниях профкома и комиссии профсоюзного комитета (вопросы тарификации, аттестации, условия и охрана труда);
• участие в разработке локальных нормативных актов учреждения здравоохранения;
• подготовка и направление в администрацию предложений по всем проблемам социально-трудовых отношений;
• участие в работе различных совместных комиссий (по аттестации, охране труда, смотровых комиссиях и др.);
• участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
• оказание содействия членам Профсоюза в реализации права на самозащиту трудовых прав и др.,
• изучение и рассмотрение на заседаниях профсоюзного комитета вопросов соблюдения трудового законодательства;
• анализ приказов по вопросам приема и увольнения работников, подготовка информации;
• регулярная проверка правильности заполнения трудовых книжек;
• разъяснение норм Трудового кодекса  среди членов Профсоюза;
• организация работы постоянно действующих семинаров, Школы профсоюзного актива;
• регулярный анализ соблюдения норм трудового законодательства в ЛПУ.